Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy osoby na stanowisko Kierownika ds. Talentów, która będzie odpowiedzialna za rozwój i realizację strategii pozyskiwania oraz utrzymania najlepszych pracowników w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym ogniwem między działem HR a zarządem firmy, dbając o to, aby procesy rekrutacyjne były efektywne, a kultura organizacyjna sprzyjała rozwojowi talentów. Kierownik ds. Talentów będzie również odpowiedzialny za analizę rynku pracy, identyfikację nowych źródeł pozyskiwania kandydatów oraz współpracę z różnymi działami w celu zrozumienia ich potrzeb kadrowych. Wymagana jest umiejętność prowadzenia negocjacji, doskonała komunikacja oraz zdolność do motywowania zespołu. Osoba ta powinna posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami rekrutacyjnymi oraz znać nowoczesne narzędzia HR. Praca wymaga kreatywności, inicjatywy oraz zdolności do pracy pod presją czasu. Kierownik ds. Talentów będzie również monitorować efektywność działań rekrutacyjnych i wdrażać usprawnienia, aby zwiększyć jakość zatrudnianych pracowników i ich zaangażowanie w firmie. To stanowisko jest idealne dla osoby, która chce mieć realny wpływ na rozwój firmy poprzez budowanie silnego zespołu i dbanie o rozwój pracowników.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i wdrażanie strategii pozyskiwania talentów
- Zarządzanie procesem rekrutacji na różnych poziomach organizacji
- Analiza rynku pracy i identyfikacja potencjalnych źródeł kandydatów
- Współpraca z menedżerami działów w celu określenia potrzeb kadrowych
- Prowadzenie negocjacji i budowanie relacji z kandydatami
- Monitorowanie efektywności procesów rekrutacyjnych i wdrażanie usprawnień
- Organizacja i prowadzenie szkoleń dla zespołu rekrutacyjnego
- Budowanie pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy
- Zarządzanie zespołem specjalistów ds. rekrutacji
- Analiza danych HR i raportowanie do zarządu
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku w obszarze HR lub rekrutacji
- Znajomość nowoczesnych narzędzi i metod rekrutacyjnych
- Umiejętność zarządzania zespołem i projektami
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne
- Znajomość rynku pracy i trendów w zatrudnieniu
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem lub psychologią
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Zdolność do pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku
- Kreatywność i inicjatywa w działaniu
- Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie doświadczenie masz w zarządzaniu procesami rekrutacyjnymi?
- W jaki sposób identyfikujesz i pozyskujesz najlepsze talenty?
- Jak radzisz sobie z wyzwaniami podczas negocjacji z kandydatami?
- Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś/aś wprowadzić zmiany w strategii rekrutacyjnej.
- Jakie narzędzia HR uważasz za najbardziej efektywne?
- Jak motywujesz swój zespół do osiągania celów?
- W jaki sposób monitorujesz efektywność działań rekrutacyjnych?
- Jakie działania podejmujesz, aby budować pozytywny wizerunek pracodawcy?
